某某有限责任公司劳动管理制度
某某有限责任公司为规范员工聘用管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制定本劳动管理制度。
第一条聘用员工应根据公司机构设置及业务发展需要，在定岗定职的基础上编制用人计划报股东会通过。员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用。凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
第二条工作时间为星期一至星期六，每天上午10:00－下午7:00，其中包括1小时的午餐时间，时间为13:00－14:00。
第三条上班迟到二十分钟以及下班早退二十分钟者，第一次予以口头警告，并讲述迟到的原因，第二次予以罚款人民币五十元整，第三次予以罚款人民币一百元整，迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。当遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，公司酌情处理。