某某有限责任公司劳动管理制度某某有限责任公司为规范员工聘用管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制定本劳动管理制度。第一条聘用员工应根据公司机构设置及业务发展需要，在定岗定职的基础上编制用人计划报股东会通过。员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用。凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。第二条工作时间为星期一至星期六，每天上午10:00－下午7:00，其中包括1小时的午餐时间，时间为13:00－14:00。第三条上班迟到二十分钟以及下班早退二十分钟者，第一次予以口头警告，并讲述迟到的原因，第二次予以罚款人民币五十元整，第三次予以罚款人民币一百元整，迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。当遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，公司酌情处理。第四条员工如有特殊情况无法正常...