一、以心为本
古语说：得人心者昌，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业也是这样。国家有关部门对上海、山东、吉林等8个省市的2586家亏损企业调查中发现：因干部、职工精神不振造成管理不善，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，技术水平差，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业精神的疲软造成企业的衰落。可见，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是决定一个企业成功与否的重要因素，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，一个企业要建立以人为本的管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以人为本将成空谈。具体实施可以从以下几方面着手：
（一）让职工参与企业管理
企业要真正建设以人为本的企业文化，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，吸引职工参与企业文化的民主管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，调整职工士气，加强企业凝聚力。企业作为社会的经济组织，有它自身的追求目标。而职工也有各自的思想和行为。企业目标往往与个人目标有矛盾，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，