学校教师绩效工资制实施办法[VIP]

学校教师绩效工资制实施办法为把教师业绩与收入分配挂钩，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，优教优酬，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使教师工作评价更富有激励性、操作性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，进一步本着实事求是、量力而行、切实有效的原则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，适合自己的才是最好的”的理念，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以便制定出更切实有效的激励措施。一、成立考评组

组长：张明顺

副组长：陈思联易真秀

成员：李焱　肖敏　马佑贤二、每期每位教师投入800元津贴，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，给予适当的补充。并把办事处所属学校根据校点位置分为二类，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其余学校为二类，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在一类学校工作的年轻教师，连续两个学期教学成绩在同级中属倒数一、二、三名的教师调向二类学校。三、以常规工作为内容的考评：

各校根据学校教师

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