员工入职与聘用[VIP]

员工入职与聘用

一、录用原则1、采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则。各岗位录用人员由本部门与行政人事部（或人事主管）共同考核确定。2、回避原则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，旁系亲属不在同一部门。3、行政人事部主要任务是招聘、面试、人事诊断、薪资调查、员工培训、工作分析评价、考核量表设计、人才储备等方面配合，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主要人才报、人才市场直接招聘筛选。2、由人事行政部进行面试、笔试筛选。3、由人事行政部进行复试筛选。4、公司的项目介绍及发展远景，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，开展工作。6、到行政部领取相关资料和办公用品三、个人资料1、身份证、毕业证、学位复印件及最近三个月内免冠照片三张。2、当《员工登记表》个人信息有以下更改或补充时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，