企务公开存在问题与对策
我厂遵照集团公司、工会的精神,按照《企务公开管理手册》的要求,深化企务公开工作,把企务公开作为加强企业民主管理的重要内容。但同时感到,当前一些车间企务公开工作与形势的要求仍然存在一定的差距。这种差距,主要反映在三个“不适应”上。
一是一些干部的思想认识与企务公开的不断深化不相适应。一些车间的干部对企务公开思想认识不到位或错位。思想认识不到位,主要表现在对企务公开的重要性、必要性认识不足,仍然存在“不必公开、不愿公开和不敢公开”的问题;思想认识错位,最突出的就是把企务公开工作当做工会一家的事,缺乏责任感和主动性,往往是上级检查时才督促把工作补上去,影响了企务公开应有的功能和效果。
二是日常工作内容和形式与企务公开的标准要求不相适应。车间日常的重点工作比较多,其中按规定要求应公开的内容也不在少数。但一些单位在公开的内容上,不全面、不准确、不彻底,往往采取避重就轻