学校教师职工聘任制实施方案[VIP]

发布时间：2007-1-26文章大小：2588字节页数：5页

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为了调动广大教职员工的工作积极性，强化学校内部管理，进一步提高教育教学质量，稳定学校的社会地位，使学校进一步发展壮大，根据区教育局九八年《关于教育内部运行机制改革试行办法》和市教委《关于在全市中小学校全面推行“三制”改革的意见》及我校实际情况，特制定我校教职工（2002–2003学年度）聘任实施方案。一、改革目的：以国家教育法规和政策为指针，以市、区教育局文件精神为蓝本，强化激励机制和约束机制，增强竞争意识，提高教职工队伍整体素质，增强内在活力，减员增效，提高管理水平，提高办学效益。二、聘任方法：搞好“定编，定岗，定职责”，双向选择，竞争上岗，分级分类聘任，转岗分流，妥善安置，做好工作。三、聘任方式：正式聘任；试聘；待聘；下岗分流。四、聘任期限：教师、职员、工人、聘期均为一年，处室主任聘期为二年，校级领导聘期为三年。五、聘任步骤：1、定编定岗定责：首先学校根据学校工作需要，对设置不合理的岗位实行撤、并；然后根据教育部、劳动人事部

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