这次会议的主要任务是，传达全省人事编制工作会议精神；总结去年县（市）区人事编制工作，安排今年主要工作任务。下面，我讲三个问题：
一、去年县（市）区人事编制工作主要特点
2004年，各县（市）区人事编制部门在当地领导下，围绕推进经济建设和社会发展中心任务，履职尽责，扎实工作，较好发挥了职能部门作用。乡土人才资源开发成效明显，为民营经济发展服务取得阶段性成果；公务员考核培训为全省提供了经验，多项工作受到省、市表彰奖励；舒兰市、丰满区人事局被省人事厅、省编办评为全省人事系统先进集体。主要有以下几个特点：
（一）人才宏观管理上下联动搞得实
贯彻国家、省、市人才工作会议精神，大多县（市）区人事局采取了开展人才需求调查、建立人才资源信息库、出台相关意见措施等办法，加强了人才宏观管理工作。磐石市、船营区、昌邑区人事局在深入调研的基础上，分别建立了“三支队伍”数据库、“三个基本情况”资料库和