在即将过去的一年里，人事处以学校第一届代表大会的召开为契机，根据代表大会提出的建设一流现代远程开放大学的奋斗目标，紧紧把握师资队伍建设这个根本，把加强师资队伍建设放在工作首位，继续深化校内人事制度改革，努力探索新形势下人事管理的模式和机制，为学校的学科建设、教学、科研工作提供有效的人力资源支持，为学校的教学、管理服务，今年主要完成以下几方面工作：
一、积极稳妥地推进校内人事制度改革，探索人事工作新思路
1.为深化校内人事制度改革，强化岗位责任意识，优化配置人才资源，继2001年全员竞聘上岗以来，第二轮全员竞聘上岗工作于11月份全面展开。
自今年7月份起，人事处依据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）等政策、法规及兄弟院校的成功做法，结合学校实际，着手起草有关文件，经广泛的征求意见和科学的论证，多次召开座谈会，最后经校教代会代表团团长、工