我校根据市教育局、人事局的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年3月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：一、高度重视确保工作顺利开展。我校为确保此项工作顺利开展，首先，在全体教职工大会上认真学习省市有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体
教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。其次，为确保此项工作的连贯性和一致性，我们制定了工作程序。二、分阶段，按步骤有秩序开展。我校为确保工作有序开展，我们一是成立工作领导小组，出台《岗位设置实施
方案》，确保工作公平公正。二是依据《岗位设...