2013中学岗位设置实施
方案为深化事业单位人事制度改革，根据《宿松县事业单位岗位设置实施细则》及各级各类会议确定的有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、目的意义岗位设置的实施有利于激活
学校用人机制，有利于教育教学及日常事务的开展，有利于盘活学校现有资源。实行新的岗位管理制度，具有重要的时代意义：1、是全面推进事业单位用人管理的重要举措。将过去的固定用人转变为
合同用人，由过去的身份管理转变为岗位管理。2、是深化事业单位收入分配改革的迫切需要，将过去的职务工资改变为岗位绩效工资，充分发挥激励功能。以岗定薪，岗变薪变，拓展了专业技术人员的发展空间。3、是完善事业单位内部聘任的需要，真正实现竞聘上岗，有下列情况之一，实行竞聘上岗：(1)机构编制的调整(2)有人员超过岗位设置限额(3)聘用期已满(4)按规定进行岗位轮换(5)新增岗位或现有岗位空缺(6)按原规定离岗返回或新聘人员(7)其...