关于实行和完善领导干部辞职制的实践与思考

关于实行和完善辞职制的实践与思考实行辞职制是深化干部人事制度改革的一项重要内容，对建立干部能上能下的管理机制，推进领导班子的勤政廉政建设，强化的责任意识、进取意识和自律意识有着十分重要的意义。自2002年以来，我县对辞职制进行了积极探索，取得了一定成效。至今共有7名辞职，28名被扣分（我们规定三年内扣满7分者必须辞职），在干部群众中引起较大反响。一、主要做法（一）制定标准，使辞职制实行有一个客观的依据实行辞职制，首先要制定一个客观标准。为此，我县于2002年制定出台了《关于免职、辞职、降职制度的暂行规定》，规定有思想素质、工作能力水平、党风廉政建设、群众公认度、身体健康等五个方面25种情形之一的，不适应、不胜任、不适宜继续担任领导职务的应当辞职。我们在采取定性与定量相结合、普遍性与特殊性相结合，细化辞职认定标准，明确辞职情形的同时，还推出了辞职扣分办法，规定有23种情节轻微的违规行为的，按...