关于公开选拔领导干部工作规范化的实践和思考

近年来，敦煌市认真贯彻落实《干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，解放思想，转变观念，在扩大民主、公开选拔方面积极探索，大胆创新，促进了领导班子和干部队伍建设。1998年以来，我们先后六次采取“一推双考”的办法，公开选拔了27个行政、事业单位副科级，先后三次采取民方选举的办法，公开选举产生了4个事业单位副职，并在全市机关、依照管理事业单位和乡镇全面开展了中层及中层以下岗位内部竞争上岗工作，取得了较好成效，积累了一些经验。我们的主要做法是：1、深入宣传，确保群众参与的广泛性。为了让更多符合条件的优秀人才参与竞争，我们加强了宣传发动工作。每次公开选拔，都通过敦煌报、电视台、广播电台等新闻媒体和多层次的动员会议进行深入的宣传，让广大干部群众明确公开选拔的领导职位、任职条件，充分发挥各级的作用，做好组织推荐工作，由于宣传工作...