甲方：乙方：为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为元／月，最低底限业绩标准为元／月，试用期业绩低于元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为元，低于元以下，只拿基本工资的65％，即元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指...