无锡管理处奖金考核分配办法第一条 为进一步完善奖金考核分配机制，提高工作绩效，推动各项工作的顺利开展，确保年度目标实现，结合我处实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于各科室、收费站和养排中心。第三条奖金考核分配应遵循以下原则：㈠一级考核一级的原则。㈡定量、定性相结合的原则。㈢按劳分配的原则。㈣同工同酬的原则。第四条奖金实行二级考核分配，即管理处根据量效奖金、考核得分、部门实有人数等，计算部门奖金总额，各部门根据管理处下达的奖金总额，结合本部门制订的奖金分配实施细则进行分配。各收费站和养排中心在量效奖金的分配上应充分体现多劳多得的原则，结合流量及通行费、清障次数及收入，制定量效奖金分配办法。第五条奖金分月度奖、季度奖、年终奖、特别奖四类，具体考核办法如下：㈠月度奖金考核办法月度奖金考核采用每月一次的分块查和每季集中查相结合的办法，分块查即收费与养排分开进行，由分管领导组织职能科室按月实施；...