银行“创建学习型组织、争做知识型员工”活动实施方案

银行创建学习型组织、争做知识型员工活动实施方案一、创争活动的指导思想、总体目标和基本原则开展创争活动的指导思想是：以和为指导，深入贯彻落实，以提高企业素质和核心竞争力为出发点，以改革创新为动力，以员工素质建设为重点，坚持以人为本，全面提升员工队伍的整体综合素质，为农业银行的改革与发展提供坚强的人才保证和智力支持。开展创争活动的总体目标：通过创建学习型组织，为员工创造更多的学习和成才机会，实现在广大员工中普及和树立终身学习的全新理念；提高员工的学习能力、实践能力和创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境；形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；推动建设各类学习型组织，促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。力争经过三年的努力，建立一套以终身学习、不断创新为主要内容...