市人力资源和社会保障局存在的突出问题及整改措施

市人力资源和社会保障局存在的突出问题及整改措施存在问题及表现一：主动学习意识不强。部分同志不善于学习研究新事物，对一带一路、自贸区、大数据等经济转型发展知识欠缺；学习不系统、不透彻，存在实用主义，与本职工作有关的就学一点，与工作关系不大的少学或不学，特别对原著和书本学习很少。整改措施：1、坚持把专题教育融入到长期性、经常性工作中，一手抓学习教育，深化思想认识，整顿思想、正本清源、固本培元，一手抓立规执纪，清除积弊顽症，惩前毖后、治病救人，解决问题、推动工作。（整改时限：长期坚持）2、在中心组学习等学习活动中加强理论学习，坚持学习原著，努力掌握的立场、观点、方法，掌握基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。（整改时限：年底前）3、各班子成员加强业务知识的学习，结合我局实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会...