小学绩效考核
方案一、指导思想：为进一步推进
学校制度，量化管理的逐步完善，增强学校活力，调动
教师工作积极性，更好地发挥绩效工资的激励作用。二、制订分配方案原则1、既提倡团队协作精神，又要突出按劳分配，兼顾公平的原则，2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标，完成工作情况，实施多劳多得，优教优愁，将勤罚懒，重实绩，重贡献。三、实施对象：国家在编在岗正式职工四、考核细则根据县教育精神，结合我校实际工作情况，在广泛征求全校职工意见的基础上，经校委会、教代会反复讨论和研究，大家一致同意从教师奖励性绩效工资中提取13%作为本校教师的班主任津贴，超课时津贴和综合考核奖励的发放金额，其中班主任津贴所占比例49%，超课时津贴占33%，综合考核奖励占18%，具体考核分配如下：（一）政教工作1、考勤类设置35分，出全勤者可得35分。2、请假，教师请假按每天7小时计，每小时计1节，累积每月超过35小时不追扣。3、到...