镇村级
干部考核管理办法第一条为进一步加强村级班子和村干部队伍建设，增强
农村基层的凝聚力、创造力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，根据洋组发〔2015〕16号文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。第二条对村干部管理考核，遵循主导、民主公开，目标管理、量化考核，注重实干、激励发展，考用结合、奖优罚劣，实事求是、客观公正，周严慎密、简便易行的原则，坚持以勤廉为标尺、以公认为基础、以绩效为核心，科学考核评价村级班子和村干部工作实绩，使村干部队伍实现管理水平、整体素质、工作业绩、服务质量、群众满意度五个方面进一步提升。第三条本办法所称的村干部，指村、，村委会主任，监委会主任，文书及群团、其他组织负责人。第四条村干部日常管理和考核在县委统一领导下，由镇具体组织实施。第五条教育
培训。按照统筹规划、分工负责、分层实施的原则，镇制定村干部年度培训计划，并抓好组织实施。村利用村级组织活动场所、远程教育等资源，...