选择招聘会不能盲目

记者就招聘陷阱这一专题采访大学学生就业指导服务中心的李国忠主任，李主任认为，有一部分高校毕业生在用人单位的试用期里，常常被用人单位钻空子，有一些单位利用求职者急于表现自己的心情，将一些项目交给正在试用的他们完成，并且要求在试用期内完成，结果项目完了，开发者与这个单位的缘分也就尽了，其实，这种现象对于涉世不深的大学毕业生来说是极其不公平的。李主任接着指出，按照国家劳动法的有关规定，求职人员在就业过程中，是要经过一个试用期的，可是，又有政策表示高校毕业生就业是无须经过试用期的，这里有一些矛盾，但是大家都知道，政策要服从于法律，所以，毕业生要自己把握好自己。据李主任介绍，大学在与用人单位的交流过程中，要求这些单位不设立试用期。市人才服务中心的马先生对记者说，找工作的时候对自己一定要有一个比较正确的定位，千万不要对自己有不符合实际的过高要求，否则这样的心态容易上当受骗。在参加招聘会的时候，要注意主...