下载:92员工与招聘制定招聘计划.docayourpanyslogan制定招聘计划招聘计划的内容具体的招聘策略 第一节招聘计划的内容招聘计划主要包括四块内容招聘人数招聘基准招聘策略招聘经费预算 一、招聘人数?一般来说，需要由人力资源管理部门牵头组织，其他职能部门参与，对其现有的人力资源情况进行科学评价。根据评价结果，人力资源部门可以掌握目前人力资源的短缺程度，包括数量和结构两个方面，以确定未来的招聘需求。?确定人员需求清单，包括：应招聘的员工总数、各部门的招聘人数以及性别比例、结构比例、年龄层次等。兼顾配置、晋升和退休金支付等问题。 一、招聘人数?1.何时产生人员需求①新的企业或组织业务成立②企业或组织发展了，规模扩大③现有的岗位空缺，岗位上的人不称职④突发的雇员离职⑤岗位原有人员晋升⑥机构调整造成人员流动⑦使企业具有活力，需招新人⑧hr储备2.注意事项防止出现虚报人数适当参考以往的数据 ...