行政人事部年终总结及年度计划

行政人事部年终总结及年度计划；光阴似箭，不知不觉中，2011年已画上圆满的句号；行政人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服；升制度；稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘；行政人事部年终总结及年度计划光阴似箭，不知不觉中，2011年已画上圆满的句号。回顾将近一年的工作，有进步也有不足。下面我将从以下几部分来对2011年行政人事部的工作进行总结汇报，并对2012年工作做出安排。在过去一年中行政人事部的工作取得了很大的进步。一、规范管理制度，树立企业的风向标俗话说：“不以规矩，不成方圆”。我们秉持着以人为本的管理方式，制定出一套符合企业自身的行政和人事管理制度，作为行政人事部的六大模块之一的绩效考核与绩效管理，更加透明化的对公司员工的工作进行考核。研究工作绩效考核系统，制定相应的纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准；制定员工入职、转正、晋升、加薪、调岗、解聘等一系列工作流程与办法，通过这...