行业协会专职工作人员量化考核办法为推进协会规范化建设，完善激励约束机制，建立健全工作考核制度，提高工作效率，倡导积极进取，务实勤政的工作作风，根据的文件精神，结合行业协会实际，特制定协会专职工作人员工作考核办法。一、考核对象本办法适用的考核对象为协会专职工作人员（下称员工）。二、考核分类及等级标准员工考核分为试用期转正考核、月度工作考核和年度工作考核。员工试用期满，进行试用期转正考核，考核结果分为合格、不合格两种。员工月度工作考核是对月度工作的评价，考核结果分为优秀（86～100分）、良好（7085分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等级。员工年度工作考核是对全年工作的评价，考核结果分为优秀（86～100分）、良好（7085分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等级。三、考核工作的组织考核工作由协会秘书长组织相关部门实施，考核结果报会长审核通过。考核工作按照客观公...