中学中层
干部竟聘上岗实施
方案提要：竟聘上岗人员实行任期制，任期一般为3学年(包括试用期—年)。聘期内享受中层干部工资待遇和职务津贴，聘期满后，经考核称职可续聘中学中层干部竟聘上岗实施方案为进一步深化我校干部人事制度改革，加强、提高干部队伍的思想素质和管理，服务水平，促进
学校健康、持续、快速、全而发展，根据《干部选拔任用工作条例》及市教育局《关于进一步加强和改进全市中
小学干部人事管理的暂行规定》，为了保证中层干部竞聘上岗工作有条不紊的进行，特制定中校中层干部竟聘上岗实施方案。一、指导思想以和为指导，以管理体制改革为核心，贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针。引入竞聘机制，通过公开竞聘、择优聘任，营造使优秀人才脱颖而出、施展才能的良好环境，开发全体教职工的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体制和运行机制，促进我校教育的和谐发展。二、成立...