人力资源2012年度工作及竞聘总结与2013年计划

　2013年竞聘总结及人力资源工作规划首先祝贺今天的竞聘会取得圆满成功，今天我们共11个岗位提供给大家竞聘，竞聘演讲人员16人，根据评分规则，竞聘工作小组将于本周根据各评委的打分情况评出各岗位获选人员，并于下周进行公布。对于各岗位竞聘人员竞聘分数均低于70分及没有人员竞聘的岗位将由公司高层讨论后另行安排。竞聘活动给我们2013年度人力资源工作开了个好头，以后将把竞聘作为公司常态化的竞争机制，只要大家努力，每个人都有机会竞聘管理岗位。竞聘作为人力资源的一部分，我们要做的工作还有很多，人力资源的工作与所有员工的利益都息息相关，在此向大家汇报一下2013年度人力资源目标：2013年人力资源部年度总体目标2013年人力资源部年度总体目标完善组织机构进一步完善公司的组织架构，岗位职责，确定和区分每个职能部门的权责，根据咨询老师做的部门及岗位职责进行落实，明确责任，完善工作。岗位职能分析完成公...