人力资源年度工作总结

　2012年工作总结与2013时光荏苒，转眼进入公；一、2012年工作总结（一）人力资源几项重点工作；◆工作情况：年终接手岗位工作招聘黄金期已过，今年；其中新进新出员工3名，剩余8人中4人为关键性岗位；◆存在问题：究其招聘受局限的原因主要有四方面，一；段单一，不能广泛地搜罗人才信息；二是地理位臵限制；◆改进方向：来年希望可以拓展招聘渠道，运用多种招；影响力和公2012年工作总结与2013时光荏苒，转眼进入公司已大半年，公司的飞速发展，给我的工作带来了新的机遇与挑战，从中不仅有很多的收获，也了自己的不足与待提升的空间，年中接手人力资源岗位工作，单从工作内容方面我就得重新学习与适应，以下是我对自己几块重点工作的总结分析：一、2012年工作总结（一）人力资源几项重点工作1、招聘与配臵◆工作情况：年终接手岗位工作招聘黄金期已过，今年实际共招聘新员工11名，其中新进新出员工3名，剩余8人中4人为关键...