从组织行为学角度看
税务部门的绩效考核制度（市地方税务局， ２２４２００）摘 要：激励是组织行为学研究的一个重要内容，而绩效考核作为激励手段对于税务系统的管理非常有效。通过对县一级基层税务机关的现状进行研究，指出组织行为学对税务工作绩效考核制度的建设具有指导作用，并引入先进的绩效考核理念，制定高效的绩效考核制度，来提高地方税务部门的行政效率，强化地税机关的执行力是地税人教部门的职责所在和管理方式。 一、税务绩效考核的核心绩效目标税务绩效考核的核心绩效目标可以分为两大类：一是税务机关绩效考核的核心目标；二是税务
干部绩效考核的核心目标。（一）税务机关绩效考核的核心目标税务机关的主要任务是大力组织收入，确保税收收入稳定增长，不断完善税收制度、征管体制和内部管理机制，进一步提高税收管理水平和干部队伍素质。显而易见，税务机关的主要任务就是及时、足额组织收入，完善制度，提高干部素质三大内容，这也是衡量税...