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教师合理流动竞争上岗实施
方案根据《省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（兴府办发[2007]107号）文件精神，全市2011年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。一、合理流动竞争上岗基本原则1、保稳定、促发展原则；2、坚持公开、公平、公正原则；3、坚持空编补员、总量控制,流动数小于新补充人员数的原则；4、坚持学科结构合理、
学校定岗和岗位等级管理原则；5、支持和鼓励教师向
农村和边远学校流动促进教育均衡发展的原则。二、合理流动与竞争上岗的范围1、进入、八个办事处教师合理流动实行竞争上岗（上述范围之间的流动也纳入竞争上岗）。2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。3、申请流入、四个乡镇的教师...