市国资委科室正职竞争上岗实施
方案为深化
干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，建设一支高素质的中层干部队伍，根据《干部选拔任用工作条例》和市委组织部、市人事局《转发组织部、省人事厅〈关于省机关推行竞争上岗的实施意见〉的通知》（组[2001]1号）的要求，以及《市人民国有资产监督管理职能配置、内设机构和人员编制方案》的规定，结合委机关工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则坚持以和和十六届全体会议精神为指导，在机构改革中贯彻落实、省、市委关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗，优化中层队伍，合理配置人才资源，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层队伍。竞争上岗工作必须严格坚持的原则：干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则、群众公认原则；任人唯贤的原则；的原则；严格按程序办事...