2011年上半年人社系统人才人事工作总结一、加强公务员管理，着力提高公务员队伍整体素质1.公务员招录。一是完成2010年优秀村
干部招录3名公务员的面试、及录用；二是完成2011年上半年公招
公安干警的报名、复审、体能测试、面试及调档。2.“参公”管理。一是完成县防汛指挥部、医保局和军转服务中心等3个事业单位“参公”审查、审批；二是完成44名公务员和3名“参公”人员登记备案。3.干部综合管理。一是任免中层干部20人次；二是加强干部流动调配管理，调配干部555人次；三是贯彻《行政机关公务员处分条例》，处分干部2人、辞职7人（村官4人、事业3人）。4.严肃考核制度。一是完成2010年上半年新录用的18名公务员的转级；二是完成对2009年大学生村官量化考核的准备工作；三是完成全县公务员和机关工勤人员2010年度考核。二、加强专业技术人员管理，智力支撑“五个”建设1.紧缺人才引进。一是完成卫生事业单位...