新成立公司规章制度所有员工需在工作时遵守以下全部规章制度：1)必须严格遵守公司上下班作息时间安排，有特殊情况须事先向部门经理提交书面申请。2)遵纪守法，不做使公司蒙受或可能蒙受法律处罚的事。3)应了解和遵守公司的政策与程序，并随时随地使自己的行为符合本公司商业操守的最高标准。4)不得受雇或工作于本公司的业务竞争者，并不得与之有与公司和业务有关的交往。5)对于交予其负责的公司财物，员工应妥善保管与使用。6)在聘用期间及其以后的时间内，若无公司的事先书面许可或法律要求，员工不得直接或间接使用或向他人泄露公司的软件代码、工艺方法、成本价格以及任何未经本公司公开的记录、数据等机密资料，除非上述行为是为了配合公司业务。7)对于受雇期间员工个人单独或与他人合作所进行或取得的改进、发现、发明创造等任何类似情况，包括一切相关文件、数据、记录及其它书面材料，在聘用期间及其以后的时间内，均被视为本公司的专有财产，并要求员工主动将所有上述改进、发现及发明创造等书面告之公司。另外，员工应根据公司的合理要求，与之签署协议，同意将上述改进、发现及创新等的一切权利、归属及利益移交给公司，有关费用由公司负担。纪律处分职工如违反公司劳动
合同或公
司法规、条例受到下列三种，但不限于这三种纪律处分1)第一次书面警告2)最后书面警告3)解雇公司根据员工悔改表现提供改过自新的机会，但情节严重者，公司仍可能立即解除雇佣关系。离岗若员工因病而无法上班，则应尽快通知本部门经理，以便重新安排所在部门的工作。在病愈后恢复上班时，员工必须填好请假申请表，并将有关的医疗证明一起送交。其它情况的缺勤均需事先获得经理批准并填好请假申请表。若员工在未经公司许可且未通知公司的情况下连续缺勤两个工作日以上，则将视为自动离职。公司将尽力与该员工取得联系。但是，对于联系不上及无正当理由的缺勤者，将受到纪律处分，包括被解雇。费用报销员工向公司报销费用时需呈上相应的正式票据。若发现员工在报销时弄虚作假，则将予以解雇。