司规章制度福利制度一,保险实施范围公司根据规定为
档案已转入公司名下的正式员工上保险.险种含养老保险,医疗保险,失业保险等.养老保险管理办法养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分:双方的交纳比例为:企业,员工.员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存.新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司,待核查后从员工进入公司之月起继续上缴.若员工离开公司,由人力资源部负责办理转出手续.原单位若为事业单位,则无须转移养老保险.其他保险管理办法:对于档案未及时转入公司的员工,公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入.保险的有关细节按国家有关文件执行.并随国家政策变更而变更.第四章
培训制度一,基本内容培训目的:培训是为公司完成经营目标,提高绩效,实现事业发展提供人力资源的保证.培训是员工胜任职责,提升自我,开发潜力,拓展职业的途径.培训种类:1,公司内部课程:为进一步了解公司,适应岗位职责要...