《乡镇机关
干部管理考核办法》规章制度为切实加强机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成乡、年初确定的各项任务，推进全乡经济社会又好又快发展，经乡、研究，特制订乡机关干部管理考核办法。一、总则1、本办法考核范围为机关全体干部。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。4、考核工作在乡、统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。二、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。成立考核工作领导小组，由任组长，具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后）。三...