人事教育工作情况汇报

.2人事教育工作情况汇报在省联社人事教育处和市联社的正确领导下，我们人事教育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎实实开展工作，人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下：一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工合同制。年初按照省联社新的合同样本，与全体在岗员工重新签订了劳动用工合同，合同签订率达%。二是全面实行岗位轮换制。对信用社高管人员、重要业务岗位人员工作满三年的人全部实行交叉轮岗，其中信用社主任人，副主任人。三是实行强制休假制。按照省联社有关精神，强制休假人。四是实行重要岗位人员约见谈话制。市联社领导及人教部门定期不定期组织多形式、多层次的约见谈话与交流，经常性关注要害部位人员的思想动态，下基层直接找当事人谈心交流，引导其转变思想作风，及时解决思想和工作中存在的问题，从而达到防案控险之目的。二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。年初，由我们人事教育部门组织对全辖信用...