近三年人事工作情况及后五年人事工作规划

近三年人事工作情况及后五年人事工作规划〖近三年人事工作主要情况〗三年来我县人事部门坚持以和为指导，贯彻人才工作会议精神，落实科学的发展观和科学的人才观，坚持以人才战略总揽全局，以创新人才工作机制，优化人才工作环境，调整人才结构为着力点，大力开发人才资源，全面加强人才队伍建设。一、人事制度改革取得实效聘用制工作入轨施行研究出台了《县关于在事业单位实行人员聘用制度的实施意见》，按照“先入轨，后完善”的原则，逐步实行人员聘用制度。到目前为止新进入事业单位人员、卫生系统事业单位和矿产资源流通管理稽查中队工作人员全部实行了聘用制，签订聘用合同1040人。人事争议仲裁机制建立启动成立了“县人事争议仲裁”，设立了办公室，配备了专职人员，聘请了一批政策熟悉、素质良好、公道正派、在群众中享有较高威信的人事仲裁员，开展岗前培训，启动了人事争议仲裁工作。人员分流工作顺利开展采用鼓励提前退休、离岗待退、参加学历教...