为进一步深化市供销总社机关机构改革和
干部人事制度改革，建立健全“公开选拔、竞争上岗”用人工作机制，根据靖政办发32号,经总社研究决定,对总社机关中层正职岗位实行竞争上岗，现提出如下实施
方案：一、指导思想以、和为指导，按照《干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人视野，形成富有生机与活力的选人用人机制，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的机关干部队伍，促进我市供销合作事业持续快速和谐发展。二、竞争上岗原则在总社统一领导下，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部、的原则，坚持按需设岗、双向选择的原则。三、目标职位和职数总社机关中层正职职位和职数，具体为：办公室主任1名；
财务审计科科长1名；合作指导科科长1名；经济发展科科长1名；办公室主任1名。四、参加竞岗的对象参加竞岗的对象是：总社机关在编人员，年...