乡2008年度机关效能建设
干部绩效考核实施办法机关效能建设为进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高机关行政办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，经乡、研究，决定在重点工作落实上采取分管领导负责制和专班为主的运作方式，实行目标绩效考核管理。现将有关实施办法通知如下：一、实施的对象全体机关干部、职工，包括抽调或聘用到机关工作的人员。二、实施办法版权所有（一）明确领导责任。一是实行分管领导工作负责制。每位班子成员对分管的工作全权负责，实行上级考核和本级考评相结合，成绩优秀者予以奖励，工作失误者予以惩处；二是重点工作实行目标责任制。重点工作按照乡、与各分管领导签订的目标责任制进行考核，完成任务的按照责任制的要求予以奖惩。三是实行单项工作责任联动制。对阶段性的单项工作，凡被抽调到工作组的领导和，要按照职责分工，各负其责，各司其职，协作共同完成，对因个别失职造成工作被动...