企业竞争的实质是人才竞争。随着知识经济的挑战、经济全球化趋势愈益紧迫，这一问题也愈益明显。是否拥有一支高素质的人才队伍，成为决定企业兴衰成亡的首要因素。如何吸引人才、稳定人才队伍。使人才引得进、稳得住、用得好，成为企业人力资源管理必须研究和解决的重要课题。目前，不少企业领导者为人才队伍不稳定、人才频繁跳槽，致使企业的发展受到影响而深感棘手，颇伤脑筋。那么，导致企业人才队伍不稳定的主要原因有哪些？企业吸引人才、稳定人才的基本因素是什么？一、环境和待遇是企业吸引和稳定人才的两个基本因素。任何一个企业要吸引和稳定人才，都会遇到工资、奖金、福利等物质待遇问题。这是一个无法回避的基本问题。人才凭借自身的知识、技能和正当劳动，光明正大地追求物质待遇无可非议。只讲奉献，不讲物质利益的时代已成为历史。公正、合理的薪金，完善、优厚的福利，已成为企业争夺、吸引和稳定人才的重要手段。高于或大致相当于同行业平均水...