2022年驻村
干部队伍建设工作
汇报近年来，我市认真贯彻落实关于驻村
帮扶工作的决策部署，从提升选派精度、管理力度、服务温度、
培训深度入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。一、严把资格条件，提升选派精度。针对全市有选派任务的30家市直部门，市委组织部严格选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。注重优化结构，按照优秀年轻干部优先、专业对口优先、有1年以上党龄和2年以上工作经历优先的三优先原则，把素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的优秀干部放到驻村帮扶一线蹲苗历练成长，真正做到组织满意、群众满意、干部本人满意。二、健全工作机制，提升管理力度。建立1+3+n的工作机制，市委成立市驻村工作领导小组，组建3线认证考勤管理模式，通过查询省驻村信息系统a软件、设置人...