2022年年轻干部队伍建设工作汇报

2022年年轻干部队伍建设工作汇报一、拓宽视野精准选，打造年轻干部蓄水池。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才1+10政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128人，其中全日制硕士研究生26人，双一流院校本科生29人。2022年新招录公务员78人。分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖采集优秀中年轻干部基础信息。建立后备干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍一池活水。　二、完善机制着力育，建好年轻干部充电站。将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，组织开展乘风扬帆起奋进正当时优秀中青年干部专题培训班，帮助年轻干部补齐知识短板。培训设置了专题辅导、教育、现场教学等多种形式的课程，进一步强化我市年轻干部干事创业、履职尽责的担当精神，为新时期绿色转型、全...