一、考核原则1、坚持与工作目标业绩相挂钩原则。2、坚持村级资金总量不突破、债务不增加原则。3、坚持落实四个“一票否决”原则。4、坚持组织考核与群众评议相结合原则。5、坚持客观、公正、公平原则。二、考核对象考核对象为村（社区）两委班子和村（社区）两委班子成员两级。三、工资构成村
干部工资由两部分构成，即基本工资、考核工资。基本工资：是指各村按岗位确定的全额工资的60%部分，由
财政所实行按月直达到各村干部工资账户。考核工资：是镇对各村按岗位确定的全额工资的40%进行考核，根据考核结果按比例兑现的工资部分。四、以奖代补是根据各村考核评分结果，全镇对各村评定一、二、三等奖评奖等次，由镇和村委会按照一定奖励标准兑现。五、考核内容（一）考核主要内容考核的主要内容为与镇委、镇签定的2014年度各部分目标管理责任书和村级目标责任制考核细则中所列工作的完成情况，分工作目标考核和两部分。工作目标考核部分占总分的...