根据和组织部有关人事制度文件精神，为适应现代企业制度的要求，深化国企改革，增强企业竞争力，为集团战略目标提供人才资源和组织保证。我集团在人事制度改革方面进行了一系列尝试，并取得了较好的效果。一、主要做法有：（一）市场化选聘，广纳贤才。集团公司人力资源部根据集团人力资源实际情况，对武汉建筑业人力资源市场进行了大量调研工作，在这个基础上，按照和关于
干部人事制度改革的要求，参照组织部有关要求，拟定了集团公司《干部选拔任用办法（试行）》为竞争上岗工作提供了依据和操作准则。（二）加强领导，落实组织。为保证竞争上岗工作公开、公平、公正地进行，集团公司专门成立了招聘领导小组，制定了公开竞聘工作
方案，从组织力量上保证了人事制度改革工作的顺利推进。（三）严密组织，规范操作。为了稳妥推进竞争上岗工作，逐步摸索方法步骤，完善工作程序，规范操作，高标准、严要求。整个竞争上岗工作的组织实施，严格按照制定方案、公布职...