市机关绩效考评工作细则(试行)为贯彻落实，进一步转变机关工作作风，确保师各项工作的落实，并正确评价各部门的工作实绩，按照《关于在市各级机关开展绩效管理工作的意见》（市党办发〔2012〕号）要求，结合市机关工作实际，制定本细则。一、指导思想以和为指导，按照、正确政绩观的要求，以建设廉洁、勤政、务实、高效机关为目标，采用科学的考核体系，对市机关各部门的工作进行科学合理评价，激发机关广大
干部昂扬向上、积极进取、奋发有为，促进机关效能的提高和工作作风的转变，确保年度工作目标的实现。二、基本原则市机关目标绩效考核，坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开的原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核、领导评价与基层评价结合，体现奖优、治庸、罚劣的原则。三、考评对象市委
人大、
政协及群团部门，市直事业单位（含参公单位）参照执行。(一)工作部门：纪委(监察局)、办公室（保密局、信访局、
档案局、...