为落实以德为先、以廉为本、以勤为基、以绩为度的用人标准，打造能上能下、灵活高效、廉洁健康的用人原则，构建长效稳定的人才培养体系。进一步加强我矿技术人才队伍建设，严格规范技术员的培养、选拔和使用标准，根据集团公司相关规定，结合矿井实际，特制定本办法。一、组织领导为确保技术员聘任考核工作公平、公正、公开，特成立考核小组。组长：矿长副组长：各专业分管矿长、总工程师成员：副总师及各科室、区队负责人考核小组下设办公室，办公室设在劳资科，负责考核具体工作的组织与安排，办公室主任由劳资科科长兼任，成员由劳资科相关人员组成。二、考核范围全矿所有在职技术员以及
实习期满大专以上毕业生。三、考核方式为使考核更全面具体具有可操作性，结合实际，矿统一通过以下方式对2012年各单位技术员进行选拔聘任考核工作。考核按百分制，分四个阶段进行。（一）笔试（占总分的25%）由考核小组对参与应聘技术员考核者统一组织考试，笔试内...