市新区中
小学教师区管校聘管理体制改革工作实施
方案（试行）根据《市人民办公室关于深入推进中小学教师县（区）管校聘管理体制改革的实施意见》（青政办发〔2019〕28号）精神，结合我区实际，现就在我区实行中小学教师区管校聘管理体制改革试点工作，制定如下实施方案。一、总体要求以区管校聘管理体制改革为抓手，落实
学校用人自主权，完善教师聘任和岗位管理制度，建立教师退出机制，完善教师轮岗交流机制，紧紧围绕消超编、调结构、激活力的目标，进一步规范学校管理，盘活教师资源，加强教师队伍建设，激发教师教书育人的热情与活力。按照以人为本、总量控制、统筹管理、合理配置的原则，将以学校为单位进行教师编制、岗位、经费管理的传统管理体制，转变为区域内统筹管理教师的新体制，将编制、人社、
财政管理的重心由具体微观审批转变为总量调控、政策监督，强化教育行政部门统筹协调、系统管理、合理配置的职责，促进校长教师制度化合理流动，积极...