中小学教师“县管校聘”实施方案

中小学教师县管校聘实施方案为全面深化教育人事制度改革，促进教师资源合理配置，推进县域内学校教师有序流动，根据省、市文件精神，结合我市实际，特制定本方案。一、总体目标全面推进中小学教师县管校聘管理改革，建立教育行政部门统一管理、学校按岗聘人、教师有序流动的用人机制和能上能下、能进能出、富有生机活力的人员动态管理机制，增强教师队伍内在活力，缩小区域、校际之间师资差距，促进教育公平，提升教育质量。二、实施范围全市公办中小学在编在岗教职工（含合同制教师）。三、实施程序和办法中小学教师县管校聘工作通过核定指标、设置岗位、个人申请、开展竞聘、签订合同等程序组织实施。（一）核定岗位指标根据山东省人民办公厅《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字〔2016〕56号）规定，先通过省定标准核定出岗位指标基数，可再按近2年、近35年、近10年退休教师相应人数50%、30%、20%的比例核增，...