人事行政部2012年年度总结及工作计划

　人事行政部2011年年度总结及工作计划；行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业；协助各部门管理的角色；人事管理制度以及公司正在执行而没有文字说明的制度；（a2）年到岗率=年在岗人数（本年到岗人数）÷年；2011年，公司的发展还处于上升期的中间阶段，人；种情况，采用多元化招聘手段，建立合理的招聘渠道，；业中介建立联系，注册了两家招聘网站，同时建立《招人事行政部2011年年度总结及工作计划行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、联系左右、沟通内外，联系四面八方的中心枢纽。2011年下半年，公司领导指出了新的经营战略方针，昆钢、红钢、玉钢生产基地也随之改变了管理模式和管理理念，短时间内，新旧工作理念的撞击在公司内部形成了较大波动，大多数员工面临着新的考验。在公司领导的支持下，人事行政部在这期间，大胆尝试，果断的在行政人事制度和用人方面推出了一...