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- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 护理人力资源调配方案 (2007-11-5 21:22:35)
- 护理人力资源调配方案管理者最的责任之一，是根据职位的需要，安排合适的人力，并发挥其所长，完成任务。在医院护理管理中，人力资源管理直接影响到护理生产力、护理质量，甚至影响人员的流动率。因此，护理管理者必...
- 关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务工作情况汇报 (2017-7-25 18:02:35)
- 关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务工作情况汇报按照市委、及省人社厅关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务工作要求，市人社局结合本地实际，着力简政放权、放管服综合施治、进一步优化办事流程、方...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 工作日志持续改进的初步意见 (2006-11-30 9:48:27)
- 工作日志持续改进的初步意见根据公司管理目标的2003年的工作目标，结合目前工作日志的实际情况，特对工作日志的相关要求作如下建议：一、名称改进：为与工作台账相区别，体现工作日志的实际内容，建议改“工作日...
- 持续改进的整合管理研究范文 (2007-11-11 3:56:02)
- 持续改进的整合管理研究200363作者：韩经纶王永贵摘要：很长时间以来，持续改进一直是寻求竞争优势的企业的手段。虽然诸如全面质量管理、再造工程、时间管理等改进项目应该提高企业的生产率、产品质量和竞争能...
- 加强和改进思想政治工作推进企业健康和持续发展 (2007-12-18 11:56:40)
- 加强和改进思想工作推进企业健康和持续发展思想工作是一项如何引导人教育人塑造人的培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、...
- 2023年医疗质量管理和持续改进总体方案 (2023-3-28 18:04:57)
- 2023年医疗质量管理和持续改进总体方案为贯彻落实《医疗质量管理办法》，进一步提高医疗质量，保障医疗安全，根据安康市卫计局关于《安康市医疗质量提升行动工作方案（2020年）》通知总体要求，紫阳医院决定...
- 持续改进控制程序 (2008-6-10 10:51:45)
- />规定了一个持续改进控制的系统，并界定及分派有关持续改进的提出、证实、执行及随后监察其有效性的责任。2.适用范围适用于美业针对下列（但不限于）来源中所发现的不符合情况而采取的纠正和预防措施。2.1生...
- 医院2023年医疗质量管理和持续改进总体方案 (2023-3-28 14:31:05)
- 医院2023年医疗质量管理和持续改进总体方案医疗质量管理是医院管理的核心内容和永恒的主题，是不断完善、持续改进的过程。为严格执行规章制度、技术操作规范、常规、标准，加强基础质量、环节质量和终末质量管理...
- 芒砀山旅游景区服务标准化持续改进工作计划 (2013-6-26 17:56:07)
- 芒砀山旅游开发有限公司；旅游服务标准化工作持续改进工作计划；完善的服务标准体系不仅可以促进标准的完整有序、优；1.工作愿景；通过持续不断的开展标准活动评价活动，努力把景区建；2.工作目标；2.1年度持...
- 旅游标准化持续改进阶段工作总结旅游汽车公司 (2013-10-1 18:38:47)
- 洛阳市海燕旅游汽车租赁有限公司创建旅游标准化示范城市工作进展情况汇报自公司标准体系建立后，公司各部门开始标准实施的持续改进管理。其主要内涵是以pdca循环的质量管理理念、“每人每天有进步”的市场进化生...
- 安全生产标准化持续改进工作计划和保障措施 (2013-10-1 19:46:46)
- 下载:安全生产标准化持续改进工作计划和保障措施.doc安全生产标准化持续改进工作计划和保障措施为确保公司安全生产标准化建设工作持续有效开展，巩固建设成果，建立安全管理长效机制，确保公司安全管理工作持续...
- 医疗质量持续改进月活动实施方案 (2014-10-12 22:29:16)
- 一、活动主题强化环节质量控制持续提升服务品质二、活动时间11月月30日三、组织领导为加强医疗质量管理工作，成立市第三人民医院医疗质量持续改进月活动领导小组四、活动内容（一）继续推进“三基三严”训练。于...
- 人民医院医疗质量安全管理与持续改进方案 (2014-10-19 15:45:52)
- 一、目标通过科学全面的医疗质量管理，建立健全任务职能明确、责权关系清晰、相互协调、相互促进的质量保障体系，逐步完善我院科学、严谨、有效的医疗质量管理机制，促进医院医疗技术水平、管理水平的不断提高，努力...
- 2013年度医疗质量与安全管理和持续改进实施方案 (2016-10-20 20:13:22)
- 2013年度医疗质量与安全管理和持续改进实施方案医疗质量与安全是医院发展之本，优质的医疗质量必然产生良好的社会效益和经济效益。为保证我院在医疗市场竞争中保持优势、不断发展，为正确有效地实施标准化医疗质...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 加快林业发展实现森林资源持续经营 (2008-3-30 10:04:04)
- 其中规定：天然林杜绝大面积皆伐；原则上禁止将天然林分改造为人工林分；天然林的采伐严格执行有关技术规程规定。人工商品林采伐限额和木材生产计划单列；达到一定规模的经营单位或个人可以单独编制年森林采伐限额；...
- 立足区域特色依托资源优势促进农民持续稳定增收 (2009-11-9 22:20:25)
- 立足区域特色依托资源优势促进农民持续稳定增收局长指出：“统筹城乡经济社会发展，建立现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重大任务”。大会上，站在战略和全局的高度作出了建设新农村的决...
- 在省国资源系统改进机关作风优化政务环境动员会上的讲话 (2010-11-19 14:34:12)
- 在省国资源系统改进作风优化政务环境动员会上讲话改进作风优化政务环境全面提高行政效能和服务水平今天，在这里召开的全省国资源系统改进作风优化政务环境动员会是一次的会议。首先，这次会议是全面传达贯彻落实7月...
- 区干部调配工作暂行办法 (2007-1-23 8:20:09)
- 为了进一步加强干部管理，严肃干部调配纪律，促进人才的合理流动，调动广大干部工作积极性，根据《公务员暂行条例》及干部调配工作的有关规定，制定本意见。一、干部的录用１、区级非领导职务公务员的录用区级公务员...
- 干部综合调配处副处长竞聘演讲稿 (2007-8-28 8:24:24)
- 今天，能竞聘干部综合调配处副处长岗位的竞争，心情十分激动，首先，感该组织的关心和爱护。几天来，我一直在衡量着自己，回顾和审视自己的经历和能力，思考着一旦走上讲台，如果能得到组织的信任，将如何履行好职责...
- 社会实践调查报告药业有限公司的生产及人才结构合理调配 (2008-2-21 8:11:11)
- 社会实践调查报告药业有限公司的生产及人才结构合理调配社会实践调查报告华源药业有限公司云芝糖的生产及人才结构合理调配化学化工学院瞿晓颖【摘要】云芝糖（psp），褐色或黑褐色粉末，有特臭，其主要成分系从多...
- 干部调配工作规定 (2010-2-24 7:47:17)
- 第一章总则第一条为加强干部队伍管理，保证调配工作顺利进行，特制定本规定。第二条本规定适用于和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部。第二章调配原则第三条干部调配工作必须坚持干部和政策，为中心任务服务，...
- 综合调配处副处长职位竞争演讲稿 (2011-4-15 23:41:22)
- 今天，能参加综合调配处副处长岗位的竞争，心情十分激动，首先，感该组织的关心和爱护。几天来，我一直在衡量着自己，回顾和审视自己的经历和能力，思考着一旦走上讲台，如果能得到组织的信任，将如何履行好职责。在...
- 色彩调配理论与实际相结合培训工作总结 (2013-6-3 19:47:16)
- 调色培训工作总结1.时间：年年10月14日2.地点：团委3013.培训主讲人：黄小峰4.参加人员：刘蓓、黄小峰、刘怡杉、闫杨、伍婧、黄盛、王莹、刘影、李哲、薛非凡、周晓宁、白一清、纪弘毅、史捷思、尹强...
- 中小学教师调配工作方案 (2014-7-6 14:34:34)
- 为公开、公平、公正地组织好我市2011年中小学教师调配工作，结合我市中小学实际，制定本方案。一、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；二、组织领导成立中小学教师调配工作领导小组，小组成员由教育...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 (2006-11-29 8:42:59)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：下午好！首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿...
- 加强企业文化建设 促进人力资源开发 (2006-11-29 8:44:46)
- 企业文化是一个单位综合素质的反映，是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段：外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
- 家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26)
- 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
- 开发人力资源 建设工贸强区 (2006-11-29 8:54:44)
- 区是市的中心区,周边2小时车程左右有8个地级市。作为千年古州，有悠久的商贸历史，自古是岭南交通要道和商品集散地，享有都会之美誉,历史沉淀下来的商品非常浓厚。人有吃苦耐劳，反应敏锐，敢为人先的精神，这是...
- 可口可乐人力资源总监：9种素质一个都不能少 (2006-11-29 8:58:09)
- 招聘把关九重门作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，只有500多名，作为大中华...
- 民航管理与开发（人力资源） (2006-11-29 9:07:43)
- 民航管理与开发（一）民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本，以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系，包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节，其中识人是基础，选人是起点，育人是手段，用人是核心...
- 七种不合格的企业人力资源经理 (2006-11-29 9:16:32)
- 第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发...
- 浅析对企业的人力资源管理的审计 (2006-11-29 9:20:59)
- 对于人力资源管理的审计，其主要目的是为了达到既定目标；并且使目标有了进一步提高；保持自身的目标与组织的整体策略步调一致；节约成本；考量培训支出的投资回报；记录和监督人力资本；实现组织机构目标的多样化。...
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