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- 京沪深薪酬差异解秘 (2006-11-29 18:22:06)
- 一说到薪酬，经理人除了关心本地的薪酬变化，还常就这三个地方进行比较：、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。1998年《经理人》所作的薪酬调查发现：总体而言，深圳经理人收入略高，...
- 虚拟薪酬——民营企业激励创新研究 (2009-6-19 23:43:05)
- 虚拟薪酬民营企业激励创新研究[摘要]面对股权激励、期权激励、esop、mbo等等激励基本失效的情形下，创新性地提出虚拟薪酬激励，唯有对现实的虚拟，不增加现有成本的情况下，才不会遭到现实中逐利人格化的老...
- 土地承包经营权的特征和物权性质与债权性质之差异研究 (2006-11-29 9:55:55)
- 关键词：土地承包经营权法律特征物权性质与债权性质之差异根据民法理论，为土地使用价值进行利用而从农用土地所有权中分离出来的享用权能（它一般包括土地所有权中的占有、使用、收益三大权能）农用土地利用权可以表...
- 水清木华研究中心中国养老服务行业研究报告 (2013-7-26 18:05:24)
- 2011年中国养老服务行业研究报告截至2010年底，中国人口共13.4亿人。60岁及以上人口为1.8亿人，占13.3%；65岁及以上人口为1.212亿人，占亿人占8.9%89%。按照居所的不同，养老服...
- 伯明翰与法兰克福：两种不同的文化研究路径 (2007-12-18 10:19:55)
- 内容提要：法兰克福学派和伯明翰学派是20世纪西方新思潮中影响最大的两个分支。过去学术界普遍认为这两个学派有着完全不同的学术路径和理论指向。本文通过分析两者文化研究的不同路径，最终说明：无论是法兰克福学...
- 不同病人心理护理的研究与分析 (2010-10-6 8:57:08)
- 随着医学的不断发展和进步，心里护理学越来越受到医护人员的广泛重视，这是因为心理护理不仅可以解除病人以及家属的恐惧心理，给予病人心理抚慰，更有效的是为手术治疗、愈后、康复、乃至于日后的生活，打下坚实的基...
- 创业成长稳定衰退不同的阶段适用不同管理模式 (2006-11-28 17:15:25)
- 根据企业的成长周期理论，一个组织的成长大体将分为四个阶段：创业期、成长期、稳定期、衰退期。组织业务的发展必将经历这四个阶段，并呈现出如“春、夏、秋、冬”四季般的循环更替。在企业的不同成长阶段，其所适合...
- 一部音乐作品不同段落表达的不同情感 (2012-2-28 21:12:49)
- 课题：歌剧《白毛女》选段课型：音乐欣赏课课时：两课时[教学目的]1、知识目标：学习音乐知识歌剧，欣赏歌剧《白毛女》选曲2、能力目标：通过辨析歌剧《白毛女》各个选段的旋律、节奏、节拍、速度、力度以及歌词...
- 润滑油行业研究报告 (2007-1-5 17:53:36)
- 作者：李小勇目录一、润滑油行业概述二、润滑油市场分析（一）国内市场需求（二）产品结构、细分市场（三）价格趋势（四）销售渠道分析三、市场竞争（一）产业价值链分析（二）竞争态势（三）行业关键成功因素四、相...
- 纺织行业现状存在问题及发展趋势的研究 (2007-1-6 14:57:43)
- 一、纺织行业介绍及分类1.纺织行业的介绍中国纺织的历史至少可上溯到新石器晚期，迄今已有六、七千年之久。纺织业在我国的国民经济发展中一直占据着地位，棉纱、棉布、呢绒、丝织品、化纤、服装等产量均居世界第一...
- 能源行业的现状问题及发展趋势研究 (2007-11-15 8:41:36)
- 一、中国能源现状中国的能源蕴藏量位居世界前列，同时也是世界第二大能源生产国与消费国。中国远景一次能源资源总储量估计为4万亿吨标准煤。但是，人均能源资源占有量和消费量远低于世界平均水平。1990年,中国...
- 三大行业人才需求特点调查研究报告 (2013-6-12 19:14:03)
- 一：调查背景中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不可否认的在很大程度上改变了各行业用人特点的格局。无论是2001年加入wto还是其后的08年金融危机，各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。同...
- 行业研究报告的框架 (2013-6-14 4:22:17)
- 一、行业研究报告（a类）包含的主要内容行业发展的背景主要是行业面对的宏观经济环境、环境、政策环境、国际环境等。通过寻找宏观环境与行业发展之间的内在联系，为行业发展的现状提供解释，寻找行业发展的趋势。行...
- 农村消防行业研究材料 (2014-7-24 7:42:20)
- 农村消防工作有一定的发展,改革开放以来。但与迅速发展的经济相比,还不是很乐观。农村消防工作滞后于经济发展，其原因是多样化的许多老百姓认为，首先是群众的消防不够。火灾离自己海很远，忽略了消防的提高和在火...
- 酒店行业在采购管理上的问题及对策研究 (2016-5-3 11:31:14)
- 高等教育自学考试毕业论文封面市地：日照市2015年10月9日专业采购与供应管理姓名联系电话准考证号档案号通讯地址邮编276826论文题目酒店行业在采购管理上的问题及对策研究论文页数15指导教师指导教师...
- 信息相关行业的年终总结行业总结 (2010-7-19 14:50:55)
- 信息相关行业的年终总结&时间过的好快,我在华录工作已经两年了,信产公司的员工一年,现在在集团研发中心工作也已经一年的时间了.在研发中心工作的这一年的时间里,我遵章守纪,团结...
- 建筑行业矿山行业工作总结 (2014-11-23 12:05:01)
- 八月份工作总结在八月份紧张的工作之余，我收获颇多，下面将我八月份的工作汇报如下：1、截止8月底，圆形水池土建施工全部结束，方形水池土方量完。2、8月份是困难与收获并存的一个月，首先，由于恰逢雨季，施工...
- 高一下学期班主任工作总结－－对不同问题的学生分别采用不同的教育方法 (2011-4-18 2:45:54)
- 你正在浏览的工作总结是高一下学期班主任工作总结－对不同问题的学生分别采用不同的教育方法992000年下学期班主任工作总结高一40班是蒙自一中招收的第一个特色班。“特色”表现顺，第一、特色班的学生不仅要...
- 薪酬总结 (2013-6-12 0:23:36)
- 第一章薪酬与薪酬管理概论；薪酬是雇员和雇主之间的价值交换；薪酬是吸引保留和激励员工的一种手段和工具薪酬是公；约瑟夫j马尔托奇奥《战略薪酬》提出内外薪酬；薪酬对雇主的功能:增值(以工资为核心）控制企业成...
- 薪酬管理总结 (2013-6-20 7:53:21)
- 1.薪酬反应的是人力资本如何参与企业分配；2.经济学研究工资的性质，研究工资水平由什么决定；3.津贴属附加薪酬，指对员工在特殊条件或工作环境；4.“制度”与“机制”的关系：；a.本质区别：制度是要求成...
- 薪酬绩效岗位2013年上半年总结及下半年计划 (2013-6-20 8:02:06)
- 薪酬绩效岗位2013年上半年总结及下半年计划；第一部分:2013年上半年重点工作内容总结；1、日常工资的核算、相关费用的预算及数据汇总；；认真履行岗位职责，严格遵守保密制度，按质按量完成；附表一：20...
- 人事薪酬专员工作总结 (2014-10-11 11:26:28)
- 一、200年人力资源工作总述。200年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设不断开拓人力资源视野，把握...
- 薪酬管理工作总结 (2014-11-13 7:20:29)
- 薪酬管理工作总结篇12014年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署，坚持两低于原则下合理使用工资总额，继续注重薪酬的公平性和激励性，培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策，规范工资支付、保险办理及...
- 薪酬绩效专员工作总结 (2015-2-5 10:05:01)
- 薪酬绩效专员工作总结薪酬绩效专员阿扣范文网整理，薪酬绩效专员年度工作报告，薪酬专员是负责对公司所有员工工资核算及发放工作，以及公司其他相关工作，下面是小编整理的薪酬绩效专员工作总结范文工作总结光阴似箭...
- 创建文明行业 树立行业形象 促进道路运输事业健康蓬勃发展 (2006-11-29 18:00:01)
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展市道路运输管理处担负着全市道路旅客运输、货物运输、汽车维修、运输服务和水路运输的行业管理任务，内设个科室和个直属站，运政人员人，行业管辖个县市，全区...
- 领办行业协会，发挥行业龙头作用 (2007-11-2 5:12:29)
- 全州县日杂废旧公司是一家专门从事烟花爆竹和废旧物资回收的专业公司，为加强废旧物资行业的协调、服务、管理，由全州县日杂废旧公司牵头于200年7月30日成立了“全州县废旧物资行业协会”，入会会员86家，占...
- 卫生行业精神文明、行业作风及卫生文化建设实施方案 (2007-12-3 11:54:03)
- 为进一步加强行业作风建设，规范职业道德行为，切实提高工作效能和医疗服务质量，全力打造卫生系统在社会上的良好形象，结合我县实际，特制定此实施方案。一、指导思想我县卫生系统精神文明、行业作风及卫生文化建设...
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展 (2007-12-21 8:15:33)
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展市道路运输管理处担负着全市道路旅客运输、货物运输、汽车维修、运输服务和水路运输的行业管理任务，内设个科室和个直属站，运政人员人，行业管辖个县市，全区...
- 烟草关于实施差异化服务的总结 (2010-11-19 17:52:20)
- 我所负责的辖区是县城城区，共有五条送货线路，现有客户308位，a线59户、b线78户、c线59户、d线57户、e线55户，其中截止到本季度初有五星级户18位，四星级户100位，三星级户142位，二星级...
- 商场经营工作总结：差异化经营，提升品牌内涵 (2011-11-30 9:25:31)
- 商场经营工作总结：差异化经营，提升品牌内涵年全体建二人紧紧围绕“差异化经营，提升品牌内涵”的经营战略以及“打造企业执行力”的管理战略这两条主线开展工作，并取得了突破性的进展。一、经营业绩稳步上升，销售...
- 差异化经营，提升品牌内涵 工作总结 (2013-6-3 18:03:11)
- 11年全体建二人紧紧围绕差异化经营，提升品牌内涵的经营战略以及打造企业执行力的管理战略这两条主线开展工作，并取得了突破性的进展。一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关。实际销售完成年度考核计划的130...
- 地理信息局法规与行业管理司行业管理处处长先进事迹 (2013-6-12 13:35:59)
- 地理信息局法规与行业管理司行业管理处处长先进事迹提要：该始终保持的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准。牢记我们为全心全意为人民服务的宗旨地理信息局法规与行业管理...
- 审计必须注意区分不同性质的法律关系的总结 (2008-3-30 10:09:05)
- 依法审计监督必须注意区分不同性质的法律关系问题，来不得半点马虎和混淆。在计划经济体制下，审计监督往往偏重于查处违纪问题，事情也比较单一，常常以行政意志为终结。但在市场经济体制下，被审计单位作为市场主体...
- 不同版本的大学生工作总结参考 (2013-6-3 17:46:31)
- 大学生个人总结(条理清晰版)今年是我大学的第年。年来，在各级校领导、老师和同学们的关心、匡助下，经由自身的不断努力，我在各方面均取得了比较大的提高。现将个人工作总结讲演如下：思惟：始终保持与高度一致，...
- 大学生在不同岗位练兵的工作总结 (2013-6-3 19:33:48)
- 大学生工作总结两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感触最深的就是，这里是我的...
- 初一语文教学工作总结我针对不同的知识版块 (2013-6-5 1:27:11)
- 本学期我担任初一级1819班语文教学，由于教学经验尚浅，因此，我对教学工作不敢怠慢，认真学习，深入研究教法，虚心向前辈学习。经过一个学期的努力，获取了很多宝贵的教学经验。以下是我在本学期的教学情况总结...
- 大学毕业生年终总结：不同寻常的一年 (2015-1-23 6:57:41)
- 7大学毕业生年终总结：不同寻常的一年过去了，末日并没有到来，也没有发生什么特别的事情，地球依然照常运转；但是，对我个人来说，确是不同寻常的一年。这一年，我们毕业了。走到这个点上，才真正体会到，大学四年...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14)
- 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00)
- 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 如何设计中小企业的薪酬体系 (2007-1-5 17:44:05)
- 合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
- 薪酬保密制度 (2007-6-23 7:55:57)
- 一、总则1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。二、薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3...
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