国有企业债转股机会还是挑战,国有企业债转股机会还是挑战,挑战与机会员

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[教师成长报告]挑战与机会 (2006-11-29 14:40:16): 随着新一轮基础教育课程改革的到来，许多新的名词开始与我们的日常教学为伴，什么“校本教研”“校本课程”等等。这给了我们新的挑战，也给了我成长的机会。首先，专家引领是支持。广西师大专家的引领正是弥补我们专...
教师报告挑战与机会 (2006-11-29 16:15:33): 随着新一轮基础教育课程改革的到来，许多新的名词开始与我们的日常教学为伴，什么“校本教研”“校本课程”等等。这给了我们新的挑战，也给了我成长的机会。首先，专家引领是支持。广西师大专家的引领正是弥补我们专...
优秀校友创业事迹：把握机会，勇迎挑战 (2013-7-17 23:56:13): 张，男，普宁职校1998级财会专业学生，现为深圳多美能纽扣制品有限公司总经理。学生时期的张虽然选择的是财会专业，但他喜爱的却是电脑，读书期间张晓武成了业余的电脑高手。2001年毕业后张去了深圳，父母在...
国有资产管理国有企业改革情况的汇报 (2007-7-5 7:53:18): 今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一行的到来表示热烈的欢迎。下面，我就地区...
地区国有资产管理国有企业改革情况汇报 (2007-9-11 9:24:50): 地区国有资产管理国有企业改革情况的汇报今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一...
国有企业改革与企业所有权——企业理论视角 (2008-6-26 10:20:44): 关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国...
施振荣眼中的变革管理:企业认输才有机会赢 (2006-11-29 9:38:59): 企业认输才有机会赢三十年来无论逆境还是顺境，勇于拥抱变革的施振荣绝对是典范。几度沉浮，宏碁集团再次从谷底翻升，营业收入突破4500亿元新台币。施振荣如何突破自我极限、勇于变革？对于变革历程他有什么宝贵...
国有企业更需培育新型企业文化 (2006-11-28 17:53:10): 加入wto，标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中。在这种条件下，市场经济的特征必将日臻显现，企业参与市场竞争也必将进入到一个新的阶段，呈现出日趋激烈的态势。处于知识经济时代，快捷传递的信息...
国有企业加强企业文化建设的途径 (2006-11-28 17:53:14): 企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。一个没有...
国有企业领导干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》心得体会 (2022-10-20 9:38:10): 国有企业2022年《企业靠企吃企案件警示录》心得体会近期，组织共同学习了由纪委组织编写的《企业靠企吃企案件警示录》一书。《警示录》的典型案例触目惊心、发人深省。国有企业是我们执政兴国的支柱和依靠力量。...
先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑 (2007-9-27 8:19:38): 代表中国先进文化的前进方向，是的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分。建设先进的企业文化，对推进国有企业改革发展、完善市场经济体...
企业文化是国有企业改革发展的精神支撑 (2007-9-27 8:27:09): 先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑代表中国先进文化的前进方向，是的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分。建设先进的企业文化...
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考范文 (2007-11-11 4:14:00): 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考2003817作者：[摘要]本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经...
关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告 (2007-12-5 9:32:34): 关于国有企业经商办企业“三小两靠”现象及其整治对策目前，在个别国有企业内存在着一些小法人、小实体、小企业（简称“三小”）。有的明着挂靠（公开使用带有国有企业单位的名头招牌）在单位及单位下属的车间、厂队...
林业局关于开展国有企业兴办集体企业有关情况的调研报告 (2007-12-12 8:25:34): 根据黑财企[2003]2号文件《省财政厅关于在全省范围内开展国有企业兴办集体企业有关情况专题调研的通知》精神要求，为了给上级解决大集体问题提供准确详实的决策依据，我局抽调精干人员，组成了由区长任组长，...
国有企业干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》学习心得体会 (2022-10-19 8:56:37): 国有企业干部2022年《企业靠企吃企案件警示录》学习心得体会通过这次学习《企业靠企吃企案件警示录》，其中案件触目惊心，发人深省，对此我自身岗位深刻反思，警钟长鸣。从的高度深刻认识整治靠企吃企问题的极端...
国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点 (2023-10-1 9:20:53): 国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点2023年是贯彻落实精神的开局之年，是落实公司十四五企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的一年。公司2023年企业文化工作总体思路是：坚持以为指...
关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见 (2016-4-6 9:28:04): 县人民关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见我县国有企业经过多年试点、探索、推广，改革取得了明显成效。大多数企业改制顺利，过渡平稳，效率较好，也积累了一些经验。但还有部分剩余未改制的国有...
当农民，还是企业家？ (2006-11-28 17:19:36): 办公桌上放着新摘的生瓜，这样的摆设恐怕只有闫兴忠才能“妙手偶得”。昨天，省十届人大代表、长丰县兴忠温室蔬菜开发有限公司总经理闫兴忠，刚从菜地里出来的时候，给来访者的第一印象着实深刻。一米八多的个子，一...
新经济的企业文化：集体主义还是个人主义 (2006-11-29 10:14:40): 严格说来，世界上压根儿就没有一种可以叫做“集体主义”的企业文化，因为“主义”的意思是将某种特殊价值观念“化”，成为普遍的价值观念。例如科学精神与科学主义就是完全不同的两回事。假如企业真的把某个人的价值...
民营企业：专业化经营还是多元化经营？ (2008-3-30 10:21:59): “专业化和多元化作为企业发展的战略选择并没有优劣之分、高下之别。”“多元化投资必须要有专业化的管理。”作为同样选择多元化经营的民营企业家，新华联集团董事局主席兼总裁傅军和上海复星高科技集团有限公司董事...
企业文化建设：过程，过程，还是过程 (2008-9-23 14:16:58): 在网上键入“管理”两个字，可以得到。万个条目，键入“学习型组织”可以得到。万个条目，而键入“企业文化”可以得到将近万个条目。著名经济学家于光远说，“富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理的关...
我到底算事业工人还是企业工人 (2008-10-17 9:28:18): 问题我单位是于91年经编委批准成立的全民事业单位，后为对外经营，创收。更名为企业，但编委在成立批复上注明人员还是原单位的事业编制。而且从来没有去劳动局办过用工手续。我个人的养老保险；矢业保险都是事业单...
挑战机遇，挑战压力—人事教育处长竞职演讲 (2010-11-18 8:25:52): 首先感谢局、局领导和给我这个机会参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定管理工作...
家族企业的双重规定及挑战 (2006-11-29 8:46:25): 关于家族企业的定义有很多种，大多都是从家族拥有所有权和掌握控制权的角度来阐述和界定的。而中国社科院工业经济研究所所长吕政（2001）则认为，家族企业实际上是企业与家族的统一体，既是一个经济组织，又是一...
小企业面临的挑战和机遇 (2006-10-30 9:23:00): 近年来，我国小企业对外进出口贸易发展很快，但也存在不少困难和问题。从1979年开始，中国出口产品就开始遭受反倾销的困扰。截至2005年6月，中国共遭遇713起反倾销调查，并从1992年开始就成为遭受反...
电子商务给企业发展带来的机遇和挑战 (2007-1-6 14:56:00): 电子商务（electronicmerce）是指在计算机互联网的支持下进行的商务活动。主要包括网上广告、订货、付款、客户服务和货物递交等售前、售中、售后以及市场调查分析、财务核算及生产安排等多项利用in...
乡镇企业要加速科技进步应对严峻挑战范文 (2007-11-11 3:56:42): 乡镇企业要加速科技进步应对严峻挑战新世纪中,乡镇企业还将继续发挥的作用。无论是剩余劳力的转移、县域的地方财政收入及乡村居民的收入增长,都日益依赖于非农产业的发展,特别是乡镇企业的发展。但是,我们应当看...
新形势下企业基层统战干部的现状、机遇和挑战 (2007-12-12 8:05:17): 随着企业现代制度改革的不断推进，统战工作方式也在不断的改进，就新钢公司来说，近几年工作机构有了部分精简，统战工作者极大部分也实现了本行业或跨行业兼职，特别是在该公司技改新区的“金山角”区域，一大批单位...
循环经济对企业会计的挑战 (2007-12-30 15:43:03): 随着全球人口激增，人类的生存与发展对自然资源的巨大需求及资源的有限性这一矛盾日益突出，如何深刻理解循环经济并使之成为我国经济发展的指导思想已被提到了的议事日程。会计是为经济建设服务的，为经济决策提供相...
企业合并会计准则的挑战及其应对措施 (2008-2-28 9:48:03): 我国上市公司自2007年1月1日起执行新的《企业合并》准则，根据新准则的规定，企业合并应根据是否属于同一控制下的合并选用购买法或权益结合法，不同方法的选择具有明显的会计和经济后果。本文通过分析企业并购...
企业员工爱岗敬业演讲稿挑战风雨，走向辉煌 (2008-12-6 20:07:18): 企业员工爱岗敬业演讲稿挑战风雨，走向辉煌企业员工爱岗敬业演讲稿挑战风雨，走向辉煌各位领导、大家好！在我演讲之前，请先听一听我亲眼目睹过的一件小事：农历月是乡庄的庙会。在今年的庙会上，我看到了一位卖唱的...
煤矿企业在机遇中挑战辉煌演讲稿 (2010-11-27 16:32:56): 文章标题：煤矿企业在机遇中挑战辉煌演讲稿煤矿，在机遇中挑战辉煌！尊敬的各位领导、评委、朋友们，大家好：从孙中山的“建国大纲”到的“为人民服务”，从的“发展才是硬道理”到的，从的“开发开放大西北”到的“...
市长在市属国有企业深化改革暨剥离国有企业办社会职能工作推进会上的讲话 (2019-5-22 9:05:04): 在市属国有企业深化改革暨剥离国有企业办社会职能工作推进会上讲话我们今天召开这个会议，任务很明确，就是为了贯彻落实5月初召开的省属国有企业深化改革转型发展推进会议和召开的全省剥离国有企业办社会职能和解决...
国有企业班子成员2023年专题研讨发言材料：坚定不移做强做优做大国有企业 (2023-7-19 10:00:03): 国有企业班子成员2023年专题研讨发言材料：坚定不移做强做优做大国有企业一个新时代的到来，总是以新思想、新方略为标志，一个新时代的前行，必须有新思想、新方略为指引。开辟了新境界、新境界，是人民实践经验...
国有企业监督的几点思考 (2006-4-4 10:24:00): 《监督条例(试行)》的颁布实施，是加强监督工作的重大举措，是生活中的一件大事，对于坚持要管、从严治方针，进一步发展民主，加强监督，维护团结和统一，提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，保...
国有企业2023年全市政研会建设工作座谈会发言材料 (2023-10-29 10:08:47): 国有企业2023年全市政研会建设工作座谈会发言材料尊敬的部长，各位领导，中国铁路局集团有限公司政研会工作，牢牢把握政这个根本、紧紧抓住研这个重点，坚持在企业文化建设中发挥思想库智囊团效能，为企业文化建...
打造国有企业文化竞争力 (2006-11-28 17:17:57): 在市场经济深入发展的过程中，企业文化也是国有企业的一种核心竞争力。20世纪80年代，企业文化在国有企业界火了一阵子，但那时人们对企业文化的概念仍然十分模糊。企业文化建设停留在低水平、封闭型阶段，“企业...
关于工会组织参与国有企业改革情况的调查报告 (2006-11-28 17:42:39): 一、我市国有企业改革的基本情况。我市国有企业改革工作始于1996年。按照抓大放小和三改一加强的指导方针，抓住产权制度改革这一中心环节，积极探索不同形式的企业转机建制新路子，使企业的体制和机制发生了深刻...
国有企业“人”的管理 (2006-11-28 17:53:06): 国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，要成功经营一个国有企业，其模式也是因企而异、各不相同。在这其中，从对人的管理角度来看，国有企业又有其共通之处。对此，西方经典管理理论和中国文化，都能给予我们...
国有企业改革发展的精神支撑 (2006-11-28 17:53:09): 当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。实现全面建设小康社会和完善市场经济体制的历史任务，亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动职工积极...
国有企业改革工作汇报 (2006-11-28 17:53:09): 国有企业改革工作汇报2004年，省市国有企业改革会议后，a市市为了全面推进国有企业改革，基本完成了市属国有工业企业改制和国有企业“并轨”工作任务，力争实现整体改制到位，债权债务处理到位，职工劳动关系转...
国有企业改革现状及对策 (2006-11-28 17:53:10): 今年以来，我市继续坚持以产权制度改革为突破口，以市属企业改革为重点，进一步加大改革力度，在股份制改造、破产重组、国有资本退出等方面都取得了实质性进展。截止目前，全市972户国有企业，已累计完成改制93...
国有企业共青团工作中存在问题与对策 (2006-11-28 17:53:10): 在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。以我公司所属企业为例，7...
国有企业培训如何与国际接轨 (2006-11-28 17:53:14): 一、进行科学的职位分析职位设置和分析是企业人力资源所有工作最根本的出发点和联结点。对于企业来说，有效的职位分析可以使企业在招聘、考核、薪酬等方面有明确的职位要求，并据此制定整体人才规划和设计员工职业生...
国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14): 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
国有企业文化建设 (2006-11-28 17:53:17): 时下，国有企业扭亏增盈工作已成为我国各级面临的一个老大难问题。国有企业改革几经周折，却难达到预期效果，其中症结何在呢？笔者认为，其中一个原因是由于国有企业员工的思想认识、企业的经营理念与市场经济不谐调...
国有企业文化建设现状及改进 (2006-11-28 17:53:18): 进入知识经济时代，人的作用将成为市场竞争成败的决定因素。除了事业留人、待遇留人，更的是文化留人，使人才在企业中感到受到尊重，实现了自己的价值。成功的企业，在发展过程中都形成了具有企业自身特色的文化，并...
国有上市企业采用何种方式激励高管 (2006-11-28 17:53:18): 新春过后，tcl在深交所正式挂牌上市。1997年，及其团队以企业的增量资产作为管理层股权激励的指标。历经七年来的苦心经营，等人终于享受到了股权激励带给他们的丰厚利益。相比民营企业，国有企业在激励机制实...
2023年国有企业青年干部培养工作专题会讲话 (2023-9-19 17:10:07): 2023年国有企业青年干部培养工作专题会讲话报告指出，青年强，则强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养，大批优秀的年轻干部接...

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